000 повний список питань співбесіди на основі поведінки для конкретних вакансій міститься в цьому посібнику зі співбесіди. Пройти через оголошення про вакансію, щоб визначити тип компетенцій та поведінки, які роботодавець шукає в успішному кандидаті на роботу. Поведінкова співбесіда – перевірений і широко використовується метод вивчення придатності кандидата на цю посаду.
Однак це допустимо тільки при глибокому знанні проблем на фірмі. Погано, якщо стан справ знає не дуже добре, але прагнути все переробити по своєму. Макс Еггерт в своїй книзі «Блискуча кар’єра» розповів про значення планування кар’єри. В одній знаменитій школі бізнесу в перший день занять у студентів запитали, хто письмово сформулював етапи і цілі особистої кар’єри. Погано, якщо причиною відходу був конфлікт, якщо кандидат лає колишні там порядки і свого колишнього керівника.
Контролюйте кандидата
Ви псуєте імідж всієї компанії, якщо цього не робите. Я рекомендую сідати не через стіл, а на суміжній або на тій же стороні. Таким чином ви зможете бачити жести і мову тіла кандитата.
- Можливість максимально точно оцінити творчий і мотиваційний потенціал людини.
- Якщо для того, хто бажає зайняти місце людини, це дійсно цікавий пост, він оперативно відповість.
- Краще зрозуміти, як поводитися на співбесіді, може допомогти дотримання певних правил поведінки.
- З’ясуйте, яке завдання стояло перед кандидатом у межах згаданої ситуації.
- А під час першої співбесіди про довіру ще не йдеться.
- Розкажіть, що є вашою конкурентною перевагою в порівнянні з іншими роботодавцями.
Наприклад, рекрутеру-процеснику найбільше подобатимуться в роботі переговори, листування, спілкування з кандидатами. Оцініть, кого не вистачає команді, які прогалини в знаннях, навичках і зоні відповідальності новачок має закрити. Порадьтеся з майбутнім керівником, колегами й тими, хто буде перетинатися з ним у професійних питаннях. Будьте готовими до того, що друга співбесіда зазвичай мобільніша.
Закінчуйте інтерв’ю на хорошій ноті
До того ж, я часто чую позитивні відгуки про подібне очікування в дусі «ви мені відразу сподобалися, зі мною привіталися вже 10 осіб». Здатність використовувати вашу ініціативу часто досліджується під час співбесіди на основі компетенцій. Інтерв’юер хоче знати, чи ви ініціативу виявляєте і чи здатні ви генерувати дієві ідеї. Покажіть, наскільки ви починаєте діяти і готові діяти понад те, про що від вас просять.
Саме за його результатами приймається рішення, брати людину чи ні. Резюме на цей момент, як правило, вже вивчені, освіту і стаж роботи відомі. Над цим процесом потрібно трішки покреативити (залежно від того, на яку посаду шукаємо людину). Текст вакансії має бути читабельним, до нього потрібно https://wizardsdev.com/vacancy/ додавати смайлики, картинки та інше, аби привернути увагу майбутніх кандидатів. Пам’ятайте, що ваша вакансія показує рівень компанії. Це допоможе тобі заощадити час, якщо він знову пришле резюме на цю ж вакансію, а крім того, дасть вам обом можливість дійсно співпрацювати в майбутньому.
Як проводити співбесіду при прийомі на роботу
Важливо не ставити зайвих питань, тому варто заздалегідь подумати, що і як питати. Потім можна буде імпровізувати і змінювати їх у ході бесіди, але краще, якщо підготувати канву та загальну спрямованість. Будьте готові до того, що доведеться відповідати на запитання людини. Бажано ретельно продумати свою промову для співбесіди. Потрібно говорити тільки правду про себе, свої особисті якості, досягнення та попереднє місце роботи. Якщо в результаті розмови з роботодавцем виявиться брехня, то, швидше за все, співбесіду буде провалено.
Це особливо важливо, якщо ви претендуєте на керівні або «інтелектуальні» позиції в компанії. І це також вказано у належному документі для тестування (Рівні покриття тестування). І це також вказано у належному документі для тестування (Рівні тестування). Потрібні для прийняття управлінських (переважно) рішень. Деталі дивіться у належній документації для тестування/розробки/управління.
Як провести співбесіду, якщо Ви – не менеджер з персоналу?
Порушення виняткових прав переслідується Законом. Керівники називають таке запитання – Icebreaker (розкол криги). Відповіді на такі запитання підготувати неможливо, тому тут доведеться показати справжнього себе. Поки ви йдете до потрібного кабінету, можна коротко провести екскурсію та розповісти про компанію.
Це найкращий питання для кандидата, щоб без удаваної скромності назвати свої головні переваги перед іншими претендентами. При цьому він повинен продемонструвати своє вміння переконувати, підкреслюючи свої переваги. Погано, якщо кандидат і на це питання відповідає слабкими аргументами і приводить свої формально-біографічні характеристики.